С 27 июля вступят в силу новые правила рабочих виз. Радостная новость, что на сегодня из прошлогодних планов в изменения не включена обязательная аккредитация работодателей. Также пока полностью не отменены ANZSCO коды.
Итак, что же будет после 27 июля.
Категории по зарплатам.
После 27 июля, позиции со ставкой ниже $25.50 в час будут считаться низкооплачиваемыми. Согласно поправок от 10 июля, визы на низкооплачиваемые работы будут выдаваться на 6 месяцев. По истечении ограничений по пандемии, через 18 месяцев, длительность виз вернется к 12 месяцам.
Размер заработной платы будет определять следующие категории Essential Skills
- Должен ли работодатель обращаться в службу занятости при рекламировании позиции
- Длительность визы
- Может ли заявитель поддержать членов семьи.
Схема расчёта заработной платы осталась прежней. Все будет определяться почасовой ставкой, указанной в рабочем контракте. Если в контракте указана годовая зарплата, то сумма делится на 52 недели и далее на количество рабочих часов в неделю по контракту (на сегодня полной ставкой считается занятость от 30 часов в неделю)
Коды ANZSCO. Новые правила рабочих виз.
Система кодов ANZSCO не отбрасывается совсем, как обещали неделю назад, а остается дополнительным фильтром. Коды ANZSCO должны быть вписаны в дополнительные формы от работодателя. Руководствуясь кодами, офицеры иммиграции могут предложить работодателю другой код профессии. Работодателю могут задать вопрос, если рекламируемая позиция предполагает более высокий уровень подготовки или образования, чем указано в ANZSCO или в заявлении.
ANZSCO также будет использоваться для резидентских заявлений по категории Skilled Migrant. Имейте в виду, что ANZSCO для рабочих виз рассматривается не так строго, как для резидентства. Иными словами, если ваша должность/работа прошла по ANZSCO для рабочей визы, не означает, что она будет принята на 100% при заявлении на резиденсткую визу.
Семейные визы.
Если заявитель имеет заработок ниже среднего уровня ($25.50 в час), то партнёр может подать на гостевую визу. Приехав в НЗ по гостевой и получив предложение на работу, партнер может подать на свою рабочую визу.
Хороший момент. Заявитель с заработком ниже среднего уровня может подавать на студенческую визу для детей школьного возраста (бесплатное обучение в гос школах).
Заявители с оплатой труда выше $25.50 в час, могут подавать на открытую рабочую визу для партнеров и студенческую визу для детей школьного возраста (бесплатное обучение в гос школах) Нужно иметь в виду, что если партнеры и дети заявителей находятся вне НЗ, они попадают под нынешние карантинные пограничные правила.
Ниже приведена таблица, которая наглядно показывает новые правила рабочих виз.
| Оплата ниже средней ($25.50) в час | Оплата выше средней ($25.50 в час | |
| Условия для работодателя | Работодатель обязан подать заявку с службу занятости и получить Skills Match Report | Работодатель обязан доказать, что были предприняты все возможные попытки найти новозеланцев |
| Срок действия визы | 6 месяцев (следующие 18 месяцев COVID) 12 месяцев, общий срок 3 года, после чего нельзя подавать на данную визу в течении 12 месяцев. | Максимальный срок одной визы 3 года. Общее время не имеет ограничений. |
| Визы для членов семьи | Гостевая виза для партнеров. Студенченская виза для детей школьного возраста (бесплатное обучение в гос школах) Для виз детей есть минимальный порог дохода работающего родителя. | Открытая рабочая виза для партнеров и студенческая виза для детей школьного возраста (бесплатное обучение в гос школах) |
Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы про изменения правил рабочих виз
ВОПРОС: Заявление подано до 27 июля. Оно будет рассматриваться в соответствии с ANZSCO?
ОТВЕТ: заявления, поданные до 27 июля рассматриваются в соответствии с правилами на день подачи
ВОПРОС: У меня виза в соответствии с ANZSCO со средней оплатой. Мой партнер имеет партнерскую рабочую визу. После 27 июля мой уровень оплаты будет ниже среднего, нужно ли моему партнеру менять визу.
ОТВЕТ: Если у партнера сейчас есть виза, но ее менять не нужно. Заявелние на новую визу после изменения правил будет в соответсвии с новыми правилами
ВОПРОС: Нет информации по 5-летним визам для работников с высоким уровнем зарплат.
ОТВЕТ: 5-летние визы будут отменены 27 июля.
ВОПРОС: Нужен ли ANZSCO код службе занятости при подаче заявки на визу на низкооплачиваемую позицию
ОТВЕТ: Запросить Skills Match Report можно без ANZSCO. Служба занятости может сама определить код ANZSCO и сравнить описание
ВОПРОС: Нужно ли составлять рекламу в соответствии с ANZSCO или можно писать как посчитаю нужным, если оплата выше средней.
ОТВЕТ: Писать рекламу можно в свободной форме, но при подаче и рассмотрении заявелния позиция будет сравниваться с тем, что прописано в ANZSCO
ВОПРОС: Мой работник сейчас на годичной визе. Если его зарплата будет выше средней, могу ли я подать на его трехлетнюю визу.
ОТВЕТ: Такое заявление подать можно. Необходимо соблюсти все правила рабочих виз и предоставить документы. Имейте в виду, что такое заявление будет рассматриваться в соответствии с рынком труда на момент подачи. Наличие визы на момент подачи не гарантирует получение трехлетней визы.
Новые циркуляры с поправками уже должны быть на сайте иммиграции
На фото поста – Джон, наш старый знакомый – владелец Adventure Lodge & Motel в национальном парке Тонгариро :)