Рабочие визы в Новую Зеландию


NZ-Job-Search Итак, рабочие визы в Новую Зеландию. Таких виз 4: Виза выпускника, Рабочая виза партнера, Рабочая виза специалиста (essential skills) и Рабочая виза по списку востребованных профессий (включает визу Талант).

Виза выпускника (post-study work visa)

Рабочая виза для студентов-выпускников. Такие визы часто оформляют сами ВУЗы для своих выпускников. Если ВУЗы по какой-то причине не могут оформить подобное заявление, то делаем это мы.

Виза выдается студентам, закончившим курс, дающий баллы для иммиграции по категории «квалифицированный мигрант» (Skilled Migrant). Имейте ввиду, что не все курсы обучения дают баллы для дальнейшей иммиграции. Виза выпускника оформляется на 1, 2 или 3 года для поиска работы по профессии. Длительность визы выпускника зависит от курса обучения. На нее нужно подать не позднее трех месяцев после окончания курса обучения. В течение этого срока выпускник может работать на любого работодателя, на любой должности. НО для получения резидентской визы, как Вы знаете, работа должна подходить под образование. Поэтому совет выпускникам — не расслабляться. Начинайте искать работу по профессии как можно раньше, так как время пролетит быстро. Подробнее о визах выпускника мы делали отдельный пост

Рабочая виза партнера (partnership-based work visa)

Подобная виза оформляется для супругов студентов определенных факультетов и курсов. Это распространяется на тех, кто учится по программе поствысшего, на магистратуре или делает докторскую. Правила также подходят для тех, кто получает образование по профессии из списка востребованных.  Здесь  все просто: показываете, что Ваша «вторая половина» — «настоящая», и подаете заявление на визу. Также рабочая виза партнера оформляется супругам резидентов и граждан Новой Зеландии. Партнерская выдается, если партнеры прожили вместе достаточно, чтобы назвать себя парой или семьей. Минимального срока проживания вместе в условиях этой визы нет. При соблюдении всех требований можно подавать после 3-4 месяцев. Это из опыта, а не из политики иммиграции.

Рабочая виза специалиста (essential skills)

Виза подходит для большинства — это рабочие визы по категории «ценных» кадров (essential skills). НЕ путать со списком востребованных профессий. По данной категории могут подаваться практически любые специалисты; от художников тату до менеджеров высшего звена.

Здесь 2 главные задачи:

Первая — найти работу. Сложность этой задачи состоит в том, что работодатель не хочет связываться с визовым процессом. Подготовка и рассмотрение  длятся достаточно долго и нет гарантии успеха. Поэтому в объявлениях часто стоит пометка, что кандидат должен иметь официальное разрешение на работу. Или, соответственно, быть резидентом или гражданином Новой Зеландии. Это не останавливает кандидатов. Когда наши клиенты находят подходящую позицию, с работодателем работаем мы. Мы снимаем плеч работодателя стресс и бОльшую часть «бумажной» работы.

Вторая задача — работодатель должен доказать иммиграции, что он никого не смог найти из местных. Поэтому предлагает работу иностранному специалисту. Для этого работодатель должен предоставить в иммиграцию немалый пакет документов. Документы о том, что он искал изо всех сил, но не нашел подходящего местного кандидата.

Существуют компании, у которых есть разрешение на наем иностранных специалистов. От них иммиграция не требует никаких доказательств. Остается дело за малым — собрать документы, которые доказывают опыт работы заявителя и его квалификации. Для рабочих виз не требуется IELTS. Советуем все-таки предоставить сразу или быть готовым предоставить какие-либо документы об уровне языка.

Рабочая виза по списку востребованных профессий (long term skill shortage list)

Заявление на эту визу может показаться проще по документам. Ведь работодателю не нужно доказывать, что он не смог найти специалистов в Новой Зеландии. Главное — очень внимательно отнестись с сбору документов о своем образовании и опыте работы. Быть очень внимательным — означает четко следовать условиям оформления заявления этой категории. Ваше образование должно соответствовать тому, что требует список и опыт работы. Должностные обязанности (в большинстве случаев за последние 3 года) тоже должны совпадать с тем, что требует список востребованных профессий. А в остальном набор документов стандартный. Под эти правила также попадает категория «Талант». Для Таланта работодатель должен иметь разрешение на наем именно по этой категории.