Работаем самостоятельно
Новозеландцы – народ независимый, и это накладывает отпечаток на менеджерские традиции и отличает их стиль управления от среднего мирового. С первого дня вы заметите, что дома вы находились под бОльшим контролем.
На ранних стадиях, когда вы только начинаете работать самостоятельно, излишнее количество вопросов не возбраняется. Далее предполагается, что вы будете работать сами. Это не означает “автономное” плавание и полную изоляцию; менеджеры всегда будут рады ответить на ваши вопросы.
В Новой Зеландии как нигде в мире, меньше всего обращают внимание на иерархию. Менеджеров уважают и воспринимают их как часть команды.
Практически всегда обращение к сослуживцам или руководству идет по первому имени. Всех оценивают одинаково; по результатам и отношению к работе. Мало где будут обращать внимание на ваши предыдущие заслуги или квалификации. Опыт и квалификация хороши для резюме.
Стиль управления чаще всего неформальный, как, впрочем, и сама рабочая обстановка. Понятие дресс-кода достаточно расплывчато. Очень часто в офисах царит полусемейная атмосфера, но “треники”, “коленки” и пижамы, конечно же, будут через чур.
Нужно привыкнуть к тому, что здесь предлагают варианты решений, а не говорят, как конкретно нужно поступать. Окончательное решение все равно останется за вами. Часто к новичкам на первое время прикрепляют так называемых баддиз (Buddy – друг), которые помогут разобраться в стиле и порядке работы компании, а также объяснят местный сленг.
Из-за того, что коллективы небольшие, очень желательно найти общий язык со всеми. Короткие разговоры перед работой, в лифте или на перерыве, сблизят вас с коллективом, что в дальнейшем облегчит вашу работу.
Баланс работы, собственного времени и семьи
Трудится честно – важная часть работы, но нельзя забывать о собственной жизни. Правило “жизнь для жизни” работодатели хорошо знают, поэтому в Новой Зеландии, пожалуй, как нигде, соблюдается работы и личного времени.
Боссы с пониманием относятся к работникам. Исследования государственного комитета по семейным отношениям показали, что почти 90% боссов дают возможность работнику взять отгул по семейным обстоятельствам, например, для участия в семейных соревнованиях или других событиях.
По трудовому законодательству работодателю предписано стараться удовлетворить просьбу работника о гибких рабочих часах, если на то есть семейные обстоятельства. Работа из дома пока не пользуется большой популярностью, но многие работодатели уже внедряют этот мировой опыт достаточно успешно.
По материалам Министерства бизнеса, инноваций и труда.